?。?）H型職業(yè)發(fā)展通道

　　為優(yōu)秀人才提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺

　　公司為優(yōu)秀人才提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，圍繞“敬業(yè)、專業(yè)、創(chuàng)新、合作”的人才理念和能力素質(zhì)要求，設置“H”型職業(yè)發(fā)展通道，在員工職業(yè)成長過程中，根據(jù)工作需要、不同業(yè)務性質(zhì)、員工的個人意愿、業(yè)務特長等為員工提供不同的職業(yè)發(fā)展路徑。

　?。?）績效表現(xiàn)與職業(yè)發(fā)展高度結(jié)合

　　為績優(yōu)員工提供脫穎而出的舞臺

　　公司將績效表現(xiàn)與員工職業(yè)發(fā)展高度結(jié)合，為績優(yōu)員工提供脫穎而出的舞臺，打造優(yōu)秀人才特別是青年人才快速成長的平臺，努力把年輕干部培養(yǎng)成公司創(chuàng)新發(fā)展的生力軍、主力軍，踐行上汽財務公司“員工與公司同成長”的人才培養(yǎng)理念。

　　（3）關(guān)鍵崗位人才見習培訓

　　通過見習培訓，滿足員工對自身能力素質(zhì)提升的愿望

　　公司制定并推出《關(guān)鍵崗位人才見習培訓管理辦法》，為員工提供創(chuàng)新項目見習培訓、管理實踐見習培訓、跨部門跨團隊見習培訓的機會，通過見習培訓滿足員工對自身能力素質(zhì)提升的愿望，并在見習培訓過程不斷展現(xiàn)自身的專業(yè)知識、業(yè)務水平以及管理能力。

　　（4）干部競聘上崗制度

　　干部競爭性上崗，開通職業(yè)發(fā)展快速通道。

　　公司各級管理干部實施一年一聘，強化干部競爭性上崗機制，為具備極強創(chuàng)新激情、創(chuàng)新能力、專業(yè)能力、管理能力、綜合素質(zhì)全面的人員提供職業(yè)發(fā)展快速通道，保持管理干部隊伍的生機與活力。